시급계산기 일급·주급·월급 계산과 주휴수당 확인하는 법

2026-10-02 pick 경제 급여·근로 시급계산기

시급계산기는 시급에 근로시간을 곱하는 것부터 시작하지만, 주급과 월급을 정확히 보려면 주휴수당 포함 여부를 따로 확인해야 합니다. 같은 시급이라도 주당 근무시간과 소정근로일수에 따라 최종 금액이 달라질 수 있습니다.

일급은 시급 × 하루 근로시간, 기본 주급은 시급 × 주 근로시간으로 계산할 수 있습니다. 월급은 주급을 단순히 4배 하는 방식보다 주당 유급시간을 월평균으로 환산하는 방식이 실제 급여와 더 가깝습니다.

아래에서는 시급을 일급·주급·월급으로 바꾸는 순서, 주휴수당을 포함해야 하는 경우, 209시간을 사용해도 되는 경우와 실제 급여명세서와 차이가 나는 이유까지 정리합니다.

⏱ 시급계산기일급·주급·월급 간편 계산

시급 하루 근로시간 주 근무일수

주 15시간 이상이면 주휴수당을 간편 추정에 포함

주휴시간은 주 40시간·1일 8시간 통상근로를 기준으로 주 소정근로시간에 비례해 간편 추정합니다. 실제 지급액은 근로계약과 사업장 근로형태에 따라 달라질 수 있습니다.

◆ 시급계산기는 어떤 순서로 계산하면 될까

시급을 다른 급여 단위로 바꾸는 가장 기본적인 방법은 근로시간을 순서대로 확장하는 것입니다. 먼저 하루 근로시간을 곱해 일급을 계산하고, 주 근로시간을 기준으로 주급을 계산한 뒤, 월평균 유급시간을 적용해 월급을 계산합니다.

문제는 주급과 월급 단계에서 주휴수당이 들어갈 수 있다는 점입니다. 주휴 요건을 충족하는 근로자는 실제 일한 시간 외에 유급주휴시간이 추가될 수 있으므로 단순히 실근로시간만 곱하면 실제 지급액보다 적게 계산될 수 있습니다.

따라서 시급계산기를 사용할 때는 시급만 입력하기보다 하루 근로시간, 주 근로일수, 주당 소정근로시간, 주휴수당 발생 여부까지 같이 확인하는 것이 좋습니다.

가장 단순한 계산은 일급입니다. 예를 들어 시급이 10,320원이고 하루 8시간을 일한다면 기본 일급은 82,560원입니다. 이는 현재 적용 중인 최저시급을 기준으로 한 단순 예시입니다.

다만 하루 8시간을 넘겨 일했거나 야간근로·휴일근로가 포함됐다면 기본 일급만으로 실제 지급액을 계산할 수 없습니다. 이런 시간에는 법에서 정한 가산임금이 적용될 수 있기 때문입니다.

시급계산기에서 일급을 볼 때는 먼저 소정근로시간 기준 금액을 확인하고, 연장·야간·휴일수당은 별도의 추가 항목으로 보는 편이 정확합니다.

주급은 기본적으로 시급에 한 주의 실제 소정근로시간을 곱해 계산합니다. 하지만 주휴수당 발생 요건을 충족한다면 유급주휴시간에 대한 임금이 추가됩니다.

예를 들어 주 40시간 근무자는 보통 유급주휴 8시간이 더해져 주 48시간의 유급시간을 기준으로 급여를 볼 수 있습니다. 이 경우 기본 주급만 계산한 금액과 주휴수당을 포함한 주급은 차이가 납니다.

반면 주휴수당 발생 요건을 충족하지 않는 근무형태라면 유급주휴시간을 임의로 추가하면 안 됩니다. 따라서 시급계산기의 주급 결과가 다른 계산기와 다르다면 주휴수당을 자동 포함했는지 먼저 확인해보는 것이 좋습니다.

주 40시간 근무자의 월급 환산에서 자주 쓰이는 209시간은 실제 일한 시간만 모은 숫자가 아닙니다. 주 40시간과 유급주휴 8시간을 합한 주 48시간을 월평균으로 환산한 대표 기준입니다.

그래서 현재 최저시급 10,320원을 209시간에 곱하면 월 환산액 2,156,880원이 됩니다. 이 금액은 주 40시간 근무자를 기준으로 한 세전 월급 환산액입니다.

하지만 모든 근로자가 209시간을 사용하는 것은 아닙니다. 주당 소정근로시간이 40시간보다 짧은 단시간 근로자는 자신의 근무시간과 주휴시간에 맞는 월 환산시간을 사용해야 합니다. 시급계산기에서 무조건 209시간을 선택하면 실제 조건과 다른 결과가 나올 수 있습니다.

한 달은 정확히 4주가 아닙니다. 1년 52주를 12개월로 나누면 한 달은 평균 약 4.345주이기 때문에 주급에 단순히 4를 곱하면 연간 기준으로 월급이 적게 계산됩니다.

월급을 비교할 때는 주급 × 4가 아니라 월평균 주 수를 반영하거나, 주당 유급시간을 월평균 시간으로 환산해 계산하는 편이 더 정확합니다.

특히 월급제 근로자가 자신의 시급을 역산하거나 시급제 근로자가 예상 월급을 계산할 때는 같은 환산 기준을 사용해야 서로 비교가 가능합니다.

시급계산기에서 계산한 월급은 일반적으로 공제 전 예상 급여입니다. 실제 통장 입금액은 국민연금, 건강보험·장기요양보험, 고용보험과 근로소득세·지방소득세 등이 공제된 뒤 달라질 수 있습니다.

따라서 계산기에서 나온 월급과 실제 입금액이 다르다고 해서 바로 계산 오류라고 볼 수는 없습니다. 먼저 계산기의 결과가 세전인지 세후인지 확인해야 합니다.

비과세 수당, 공제대상 가족 수, 사회보험 신고 보수, 정산 여부도 실제 금액에 영향을 줄 수 있습니다. 월급 예상액을 본 뒤에는 급여명세서의 지급총액과 공제내역을 함께 확인하는 것이 좋습니다.